PSICO
Quiénes somos
Nace de la preocupación del impacto de los riesgos psicosociales en nuestra salud.
PSICO surge en el mes de abril de 2026 a través de una inquietud en referencia a cómo es abordado el impacto de los factores de riesgos psicosociales en el mundo del trabajo en Uruguay.
La realidad nos indica que en la actualidad no se cuenta con políticas de prevención claras ni efectivas, y esto se evidencia en el alto nivel de certificaciones asociadas a salud mental que registra el BPS.
Los factores de riesgo psicosocial constituyen uno de los principales elementos asociados a estos procesos. El acoso moral laboral, el síndrome de Burnout, el mobbing, las distintas formas de violencia laboral, la sobrecarga de trabajo, la inseguridad laboral y las dificultades para conciliar la vida laboral y personal generan condiciones que pueden afectar gravemente la salud mental de las/os trabajadoras/es.
A pesar de esta realidad, las políticas de prevención y detección temprana continúan siendo insuficientes. En muchos casos las intervenciones se producen cuando el daño ya está instalado, generando consecuencias negativas para las/os trabajadoras/es, sus familias, las organizaciones y la sociedad en general.
La aplicación no busca de ninguna manera sustituir el tratamiento médico indicado en estas afecciones. Por el contrario, se entiende como una herramienta de detección temprana para realizar el abordaje adecuado antes de que exista mayor deterioro en la salud mental de las/os trabajadoras/es.
Nuestra inquietud fue fusionada desde una mirada de las relaciones laborales y la ingeniería, y hoy tenemos como resultado a PSICO, una Plataforma de Monitoreo Preventivo de Factores de Riesgos Psicosociales, como un instrumento innovador que apuesta a través del Diálogo Social al abordaje de esta temática desde una política proactiva.
Hoy, desde PSICO (plataforma avalada por profesionales especializados en salud mental) tenemos las herramientas necesarias para poder trabajar y capacitar en prevención de esta temática tan sensible en el mundo de hoy, porque la salud mental, en el mundo actual, es una enfermedad silenciosa que no solo nos debe preocupar, sino ocupar.
Misión
Información oportuna,
antes de que el daño esté hecho.
PSICO acompaña tu salud mental en el trabajo con evaluaciones periódicas breves. Cada resultado se mide contra tu propia línea de base, no contra un promedio ajeno. Cuando algo se corre de tu rango habitual, lo sabés primero vos, y tenés a quién recurrir en el mismo lugar.
PSICO previene y gestiona los factores de riesgo psicosocial en el trabajo mediante una plataforma innovadora de monitoreo continuo, que genera información confiable y oportuna para orientar acciones preventivas, promover el bienestar laboral y contribuir a la construcción de entornos de trabajo saludables, seguros e inclusivos.
Objetivos específicos
- Detectar tempranamente situaciones de riesgo para la salud mental.
- Generar información estadística que permita diseñar políticas de prevención.
- Fortalecer la cultura de cuidado de la salud mental en los espacios de trabajo.
- Reducir el impacto de los factores de riesgo psicosocial.
- Promover intervenciones oportunas antes de que las situaciones deriven en certificaciones médicas prolongadas o consecuencias más graves.
A quién le sirve
Cada trabajador puede medir el impacto que tiene su entorno laboral en su salud mental a través de cuestionarios periódicos que evalúan cuatro dimensiones (lo organizacional, lo relacional, el bienestar laboral y la salud) y llevar así un control sobre cómo afecta el mundo del trabajo en su salud mental. En caso de resultados que reflejen algún tipo de afección, PSICO da la posibilidad de recibir asesoramiento de profesionales del área, siempre con la garantía de que la identidad y los resultados son totalmente privados y confidenciales.
A través de datos agrupados en las mismas cuatro dimensiones, la organización puede detectar los sectores que presentan dificultades generalizadas en alguna de ellas, y acceder desde la plataforma a asesoramiento y talleres empresariales para mejorar las dificultades detectadas.
A través de datos generalizados y distribuidos según las distintas ramas de negociación en el Consejo de Salarios, el Estado cuenta con datos certeros y actualizados para desarrollar políticas públicas que mitiguen el impacto de esta temática en el colectivo trabajador y en la sociedad toda.
Equipo
Téc. Silvia Tejera
Mag. Christian Vera
Lic. Enrique Ceriotti
Lic. Matías De León
Visión · ¿Hacia dónde vamos?
Espacios de trabajo
más saludables y humanos.
PSICO, como herramienta innovadora, busca ser una plataforma de referencia en la prevención de los riesgos psicosociales y la promoción del bienestar laboral, contribuyendo a transformar las organizaciones en espacios de trabajo más saludables, humanos, participativos e inclusivos, donde la salud y el bienestar de las personas sean un componente estratégico de la gestión.
Impacto esperado
- Disminución de los niveles de ausentismo asociados a problemas de salud mental.
- Detección precoz de situaciones de sufrimiento psíquico.
- Fortalecimiento de las políticas de prevención de riesgos psicosociales.
- Mejora del clima laboral y de la calidad de vida en el trabajo.
- Generación de evidencia estadística nacional sobre salud mental y trabajo.
- Contribución al cumplimiento de los lineamientos promovidos por la OIT en materia de entornos laborales saludables.
Trabajadoras/es
- Garantías de confidencialidad.
- Protección y fortalecimiento de la salud mental como derecho humano y laboral.
- Mejora de las condiciones laborales.
- Reducción de situaciones de violencia laboral y/o sexual.
- Mejora del equilibrio entre vida laboral y personal.
- Acceso a apoyo y orientación.
Empleadores
- Reducción del ausentismo laboral.
- Disminución de la rotación de personal.
- Mejora del clima organizacional.
- Incremento de la productividad.
- Reducción de conflictos laborales.
- Mejora de la reputación.
Estado
- Disminución del gasto en prestaciones por enfermedad.
- Generación de información estratégica.
- Fortalecimiento de los sistemas de salud y seguridad en el trabajo.
- Menor cantidad de subsidios por enfermedad.
- Mejora de la calidad del empleo.
- Reducción de la conflictividad social.
Valores
Ocho principios
que no negociamos.
Prevención
Anticiparse a los riesgos antes de que se transformen en daños.
Bienestar
Poner en el centro la salud integral, el bienestar y la calidad de vida laboral.
Participación
Reconocer a las personas trabajadoras como protagonistas y generadoras de información de su propia realidad laboral.
Confidencialidad
Proteger la información de las personas y garantizar un uso responsable y ético de los datos.
Respeto
Promover relaciones laborales basadas en la dignidad, el reconocimiento y el trato justo.
Inclusión y equidad
Considerar las diferentes realidades de las personas y evitar que las desigualdades se reproduzcan en el ámbito laboral.
Innovación
Utilizar tecnología y nuevas metodologías para mejorar la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales.
Compromiso
Transformar la información obtenida en acciones concretas de mejora de las condiciones de trabajo.
¿Alguna duda?
Volvé a la plataforma
cuando quieras.
Todo lo que leíste acá es también el trato con el que se diseñó cada pantalla.